Caso 04

Sitel Group · Costa Rica · 2020

Marca empleadora · Reclutamiento · Respuesta a crisis

Trabajo seleccionado

Contratar en la incertidumbre.

Para 2020, Nicaragua ya atravesaba una profunda crisis sociopolítica y económica cuando la pandemia alteró la vida cotidiana. En medio de esa doble incertidumbre, el reclutamiento no podía depender de mensajes corporativos habituales. Las personas necesitaban una ruta creíble hacia adelante y Sitel necesitaba una razón más humana para ser elegido.

Explorar el caso

El reto

Mantener a los colaboradores informados y seguros, guiar a los equipos remotos y ayudar a los candidatos a ver el trabajo como una fuente de estabilidad, mientras una crisis nacional y una emergencia sanitaria global transformaban la vida cotidiana al mismo tiempo.

La verdad humana
Cuando el mundo exterior se detiene, el trabajo puede convertirse en una forma de volver a avanzar.
La respuesta

Convertir la comunicación de empleo en tranquilidad, orientación y movimiento, conectando cultura interna, necesidades de candidatos y desempeño de reclutamiento.

Cómo funcionó el sistema

De una idea a un sistema.

  1. 01

    Tranquilidad y guía interna.

  2. 02

    Comunicación de trabajo remoto.

  3. 03

    Reclutamiento centrado en las personas.

  4. 04

    Alianza estrecha entre marketing y reclutamiento.

Ver el trabajo

La idea en movimiento.

01

Campañas externas e internas

Un mismo sistema llegó tanto a candidatos como a colaboradores: construyó confianza, promovió comportamientos seguros y volvió tangibles las oportunidades de evolución profesional.

Colaboradores de Sitel compartiendo el almuerzo como parte de la campaña de marca empleadora
Marca empleadora · La pertenencia hecha visible
Max Insiders de Sitel como embajadores de salud durante la pandemia
Campaña interna de salud · Max Insiders como embajadores de salud
Colaboradores de Sitel formando una ronda en una campaña de cultura interna
Campaña de cultura · Conexión y espíritu de equipo
Contenido de reclutamiento de Sitel con consejos para aplicar en línea
Contenido de reclutamiento · Orientación para aplicar en línea
Videoblog de Sitel sobre seguridad y oportunidades de evolución profesional
Serie de videoblogs · Conversaciones sobre seguridad y oportunidades de evolución profesional en Sitel

Mi contribución

  • Gerente de Marketing
  • Campañas internas + externas
  • Liderazgo de marca empleadora
  • Alianza con reclutamiento
Créditos seleccionados

Marketing specialists: Luis Gutiérrez and Zaky Chamberlain

Production: 8bit Media

+100%flujo de aplicaciones
+26%contrataciones

Comparación de resultados · 2019—2020

El crecimiento recorrió todo el embudo.

20192020

Flujo total de aplicaciones

2.02×
20195 783
202011 690

Aplicaciones desde Facebook

4.07×
20191 344
20205 473

Contrataciones totales

+26%
20191 366
20201 725

Contrataciones desde Facebook

+50%
2019247
2020371

Fuente: desempeño de reclutamiento de Sitel. 2019 corresponde al año completo; 2020 comprende de enero a noviembre.

La lección que permanece

Cuando las crisis nacionales y globales se superpusieron, la claridad se convirtió en la forma más persuasiva de transmitir tranquilidad.
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